Biblioteca CalculoTra
91 guias sobre cálculos trabalhistas e PJe-Calc.
Conteúdo público e organizado para advogados, empresas e pessoas que precisam compreender liquidação, verbas, jornada, reflexos, documentos e a execução no PJe-Calc.
Cálculos trabalhistas
Cálculos trabalhistas no PJe-Calc, com entrega em PDF e PJC.
A CalculoTra transforma os documentos do processo em uma execução estruturada no PJe-Calc. O serviço atende cálculos de contingência, acordo e liquidação de sentença, com protocolo privado e conferência antes da entrega.
Ler guia principal →Liquidação de sentençaLiquidação de sentença trabalhista com leitura do título e execução no PJe-Calc.
Na liquidação, o cálculo deve obedecer aos limites da decisão. A CalculoTra analisa o título executivo, estrutura as parcelas deferidas e entrega a memória de cálculo em PDF e o arquivo PJC.
Ler guia principal →PJe-CalcCálculo trabalhista no PJe-Calc, sem digitação desnecessária.
O PJe-Calc é a ferramenta usada pela Justiça do Trabalho para elaboração e conferência de cálculos. A CalculoTra organiza a preparação sem preencher módulos que não tenham relação com o que foi solicitado.
Ler guia principal →Guia técnicoPerícia contábil trabalhista e cálculo de liquidação: entenda a diferença.
Perícia contábil, assistência técnica e elaboração de cálculos podem aparecer no mesmo processo, mas não são sinônimos. Esta página explica os limites de cada atividade e em qual situação a execução no PJe-Calc atende a necessidade do advogado.
Ler guia principal →Horas extrasCálculo de horas extras no PJe-Calc: jornada, adicional e reflexos.
O cálculo de horas extras depende da jornada reconhecida, do salário-base, do divisor, do adicional e dos reflexos definidos na decisão. A forma de lançar a quantidade muda conforme a jornada seja fixa ou variável.
Ler guia principal →Verbas rescisóriasCálculo de verbas rescisórias com o escopo certo desde o início.
A apuração rescisória parte da modalidade de desligamento, das datas do contrato, do último salário e das parcelas reconhecidas. Quando o escopo é apenas rescisório, não há razão para percorrer módulos sem relação com a condenação.
Ler guia principal →Negociação trabalhistaCálculo para acordo trabalhista com premissas comparáveis.
O cálculo para acordo não pretende antecipar uma sentença. Ele organiza cenários e premissas para que advogado, empresa ou parte compreenda a exposição e negocie com uma referência verificável.
Ler guia principal →Gestão de riscoCálculo de contingência trabalhista para provisionar com critério.
O cálculo de contingência transforma os fatos e documentos disponíveis em uma referência de exposição financeira. Ele ajuda empresas e escritórios a provisionar, comparar cenários e priorizar decisões.
Ler guia principal →Atualização de valoresAtualização de cálculo trabalhista preservando o escopo original.
Atualizar um cálculo não significa refazê-lo com novas premissas. O procedimento preserva o título e o escopo original, aplica a nova data e considera pagamentos ou determinações posteriores quando documentados.
Ler guia principal →Conteúdo especializado
Verbas e remuneração
20 guiasCálculo do adicional de insalubridadeO adicional de insalubridade é apurado conforme o grau reconhecido, a base definida no título e o período de exposição. No PJe-Calc, a verba deve reproduzir esses limites e somente gerar os reflexos efetivamente deferidos.→Cálculo do adicional de periculosidadeA periculosidade normalmente corresponde ao percentual reconhecido sobre a base aplicável ao caso. O período, a remuneração de referência e os reflexos precisam coincidir com a decisão e com a evolução salarial.→Cálculo do adicional noturno trabalhistaO adicional noturno depende do horário reconhecido, do percentual, da hora noturna reduzida quando aplicável e da prorrogação autorizada. A jornada deve ser compatível com os cartões ou com a programação fixada na decisão.→Cálculo de diferenças salariaisDiferenças salariais resultam da comparação entre a remuneração devida e a remuneração paga em cada competência. Pisos, reajustes, promoções ou enquadramentos devem ser aplicados na data correta.→Cálculo de equiparação salarialNa equiparação, o salário do paradigma reconhecido é comparado ao salário do trabalhador durante o período deferido. A apuração deve acompanhar alterações salariais de ambos e os limites estabelecidos pela decisão.→Cálculo de comissões trabalhistasComissões podem ser apuradas por vendas, percentuais, estornos ou diferenças reconhecidas. A memória deve separar a comissão principal de integrações e reflexos para evitar duplicidade.→Cálculo de gratificações trabalhistasA gratificação deve ser lançada conforme sua natureza, frequência, valor e período reconhecidos. Se o título determina integração salarial, a parcela também pode repercutir nas bases das verbas indicadas.→Prêmios e integração salarial no cálculo trabalhistaPrêmios somente integram a remuneração quando o título ou as regras aplicáveis assim determinam. A apuração identifica valores, habitualidade, período e reflexos reconhecidos.→Cálculo de salário-substituiçãoO salário-substituição corresponde à diferença entre a remuneração do substituído e a do substituto durante o período reconhecido. A conta deve acompanhar eventuais mudanças salariais por competência.→Cálculo de acúmulo de funçãoO plus por acúmulo de função é apurado pelo percentual ou valor definido sobre a base reconhecida e durante o período deferido. Reflexos dependem do comando judicial.→Cálculo de desvio de funçãoNo desvio de função, compara-se a remuneração devida para a função reconhecida com o que foi pago. Tabelas salariais e vigências precisam ser alinhadas ao período deferido.→Cálculo do repouso semanal remuneradoO repouso semanal remunerado pode ser parcela principal ou reflexo de verbas variáveis. A fórmula depende dos dias úteis, repousos, feriados e da forma de pagamento reconhecida.→Cálculo de feriados trabalhadosFeriados trabalhados são apurados conforme as datas abrangidas, a existência de compensação e o percentual ou dobra reconhecidos. Feriados locais exigem identificação da localidade.→Cálculo do intervalo intrajornadaO intervalo intrajornada é apurado pela supressão reconhecida, pela jornada praticada e pelo regime jurídico aplicável ao período. A decisão define se é devido o intervalo integral ou apenas o tempo suprimido.→Cálculo do intervalo interjornadaO intervalo interjornada considera o tempo entre o fim de uma jornada e o início da seguinte. A quantidade de horas suprimidas é apurada dia a dia ou a partir do padrão fixado no título.→Cálculo de horas de sobreavisoO sobreaviso é calculado pela quantidade de horas reconhecida e pela fração remuneratória aplicável. Escalas, plantões e períodos efetivamente abrangidos precisam ser delimitados.→Cálculo de horas de prontidãoHoras de prontidão são apuradas pela duração reconhecida, pela base salarial e pela fração legal ou definida no título. O período não pode se sobrepor à jornada normal.→Banco de horas no cálculo trabalhistaA análise de banco de horas compara créditos, débitos e compensações no período abrangido. Quando o regime é invalidado, as horas e adicionais são apurados conforme o comando da decisão.→Cálculo de tempo à disposiçãoO tempo à disposição reconhecido é somado à jornada conforme a quantidade, a frequência e o período fixados. A apuração pode envolver minutos residuais, troca de uniforme, deslocamentos ou esperas.→Cálculo do adicional de transferênciaO adicional de transferência é apurado pelo percentual reconhecido, sobre a base definida e durante o período de transferência provisória abrangido pelo título.→
Conteúdo especializado
Rescisão do contrato
10 guiasCálculo do aviso-prévioO aviso-prévio depende da modalidade de desligamento, do tempo de serviço, da projeção reconhecida e da remuneração que compõe sua base.→Cálculo de férias trabalhistasFérias podem ser vencidas, simples, proporcionais ou em dobro. A apuração identifica períodos aquisitivos, concessões, faltas relevantes e pagamentos comprovados.→Cálculo do décimo terceiro salárioO décimo terceiro é apurado por ano e por quantidade de avos, considerando a remuneração e as médias reconhecidas. Pagamentos e afastamentos podem alterar o resultado.→Cálculo do saldo de salárioO saldo de salário remunera os dias trabalhados no mês do desligamento. A base, o divisor e a quantidade de dias devem coincidir com a forma de remuneração e com os documentos.→Cálculo de FGTS trabalhistaO FGTS é apurado sobre as parcelas e competências que possuem incidência, comparando o devido com os depósitos comprovados. A multa rescisória é tratada separadamente.→Cálculo da multa de 40% do FGTSA multa de 40% é apurada sobre a base rescisória reconhecida, incluindo depósitos devidos quando o título assim determina. Saques não devem reduzir automaticamente essa base.→Cálculo da multa do artigo 477 da CLTA multa do artigo 477 deve ser lançada pelo valor e pela base definidos no título, normalmente vinculados à remuneração reconhecida na rescisão.→Cálculo da multa do artigo 467 da CLTA multa do artigo 467 incide sobre as verbas rescisórias incontroversas abrangidas pela decisão. A base deve listar exatamente as parcelas alcançadas.→Indenização por estabilidade provisóriaA indenização substitutiva da estabilidade projeta salários e parcelas reconhecidas durante o período estabilitário. Datas, remuneração e reflexos precisam estar delimitados.→Indenização substitutiva do seguro-desempregoA indenização do seguro-desemprego é apurada pelo número de parcelas e pelos valores aplicáveis quando o título reconhece a perda do benefício.→
Conteúdo especializado
Jornada de trabalho
10 guiasCálculo da jornada 12x36Na jornada 12x36, a escala, os horários, os intervalos e os feriados devem ser tratados conforme o período contratual e o que foi reconhecido na decisão.→Cálculo da escala 6x1A escala 6x1 é reconstruída pelos dias trabalhados, folgas, horários e feriados. Horas extras dependem do limite reconhecido e das compensações válidas.→Programação semanal no PJe-CalcA programação semanal permite cadastrar uma jornada fixa por dia da semana, com entradas, saídas e intervalos. Ela evita digitação diária quando o título reconhece um padrão estável.→Cartão de ponto no PJe-CalcCartões de ponto permitem apurar quantidades variáveis por dia. Antes da importação, datas, marcações, formato e abrangência precisam ser validados.→Divisor 220 no cálculo de horas extrasO divisor 220 é usado em situações compatíveis com jornada de 44 horas semanais e remuneração mensal, desde que o título e o regime do contrato não determinem outro divisor.→Divisor 200 no cálculo de horas extrasO divisor 200 é associado a hipóteses de jornada de 40 horas semanais ou determinação específica. A carga efetiva e o título precisam ser conferidos antes do lançamento.→Hora noturna reduzida no cálculo trabalhistaA hora noturna reduzida converte o tempo trabalhado no período noturno conforme o regime aplicável. Ela afeta a quantidade de horas e deve ser combinada com o adicional noturno quando reconhecido.→Domingos e feriados em dobroO pagamento em dobro depende do trabalho em domingos ou feriados sem compensação válida e do critério reconhecido no título. Datas locais devem ser comprovadas.→Compensação de jornada no cálculo trabalhistaA compensação exige comparar horas excedentes e folgas dentro do regime reconhecido. Se o acordo foi invalidado, a consequência financeira deve seguir exatamente a decisão.→Dedução de horas extras pagasA dedução compara horas extras devidas com valores pagos sob a mesma natureza, conforme o critério determinado. Comprovantes e rubricas precisam ser associados corretamente.→
Conteúdo especializado
Reflexos e bases
12 guiasReflexos das horas extras no DSRHoras extras habituais podem repercutir no descanso semanal remunerado. A fórmula considera o valor variável, dias úteis, repousos e feriados da competência.→Reflexos das horas extras em fériasA média de horas extras pode integrar a remuneração das férias dos períodos alcançados, com o terço constitucional. O critério de média deve respeitar o título e os dados disponíveis.→Reflexos das horas extras no décimo terceiroA média de horas extras habituais pode integrar o décimo terceiro de cada ano. A apuração separa competências, avos e pagamentos já realizados.→Reflexos das horas extras no aviso-prévioHoras extras habituais podem compor a remuneração do aviso-prévio indenizado. A média e os dias projetados dependem do período e do critério reconhecido.→Reflexos das horas extras no FGTSHoras extras de natureza salarial podem gerar FGTS nas competências devidas e, quando aplicável, repercutir na base da multa rescisória.→Base de cálculo das horas extrasA base das horas extras reúne as parcelas salariais reconhecidas para remunerar a jornada. Salário contratual, adicionais e gratificações podem integrar ou não conforme o título.→Base de cálculo da insalubridadeA base do adicional de insalubridade deve seguir o critério reconhecido para o período e para o processo. Mudanças normativas ou salariais precisam ser aplicadas por competência.→Base de cálculo da periculosidadeA base da periculosidade é definida pelo regime aplicável e pelo título. A apuração acompanha a evolução salarial e eventuais parcelas expressamente incluídas ou excluídas.→Integração de parcelas salariaisQuando uma parcela possui natureza salarial, ela pode integrar bases e gerar reflexos. O cálculo precisa mapear quais verbas recebem a integração e em quais competências.→Contribuição previdenciária no PJe-CalcO PJe-Calc apura contribuições previdenciárias a partir das verbas e incidências configuradas. A CalculoTra utiliza o cálculo automático, salvo deferimento ou comando muito específico.→Imposto de renda no PJe-CalcO imposto de renda é tratado pelo PJe-Calc conforme a natureza das parcelas e os critérios aplicáveis. A configuração manual só é necessária quando existe determinação específica.→Honorários sucumbenciais no PJe-CalcHonorários são configurados pelo percentual, beneficiário, responsável pelo pagamento e base definidos na decisão. Os honorários do reclamante devem ser cobrados do reclamante, sem desconto direto do crédito.→
Conteúdo especializado
Operação no PJe-Calc
20 guiasCadastro de cálculo no PJe-CalcO cadastro reúne identificação, datas contratuais, dados do processo e parâmetros gerais. Preencher corretamente essa base evita correções repetidas nos módulos seguintes.→Dados do processo no PJe-CalcOs dados processuais vinculam o cálculo às partes e à Justiça do Trabalho competente. Número, tribunal, vara e identificação precisam corresponder aos autos.→Parâmetros do cálculo no PJe-CalcOs parâmetros definem datas, prescrição, jornada, critérios de apuração e outras regras globais. Eles devem ser extraídos do contrato e do título antes do lançamento de verbas.→Histórico salarial no PJe-CalcO histórico salarial registra a remuneração por competência e fornece bases para várias verbas. Reajustes e mudanças precisam cobrir todo o período calculado.→Lançamento de verbas no PJe-CalcCada verba precisa de nome, período, base, divisor ou multiplicador, quantidade, incidências e reflexos compatíveis com o título.→Importação de cartão de ponto no PJe-CalcA importação transforma marcações diárias em dados de jornada. O arquivo precisa respeitar o formato esperado e cobrir o período correto.→Como liquidar um cálculo no PJe-CalcLiquidar consolida as verbas, reflexos, encargos e critérios até a data definida. Antes dessa etapa, parâmetros e ocorrências precisam estar completos.→Critérios de atualização no PJe-CalcOs critérios de atualização definem índices, juros, marcos e tratamento temporal do crédito. O título e as decisões vinculantes precisam ser respeitados.→Correção monetária do cálculo trabalhistaA correção monetária recompõe os valores ao longo do tempo conforme o índice e os marcos aplicáveis. Cada verba possui competência e exigibilidade próprias.→Juros no cálculo trabalhistaOs juros dependem do marco processual, da natureza do crédito e do critério aplicável. O PJe-Calc relaciona esses parâmetros à data de liquidação.→Deduções no PJe-CalcDeduções reduzem o devido pelos valores comprovadamente pagos sob a mesma natureza. A competência e o critério de abatimento precisam ser identificados.→Multas e indenizações no PJe-CalcO módulo reúne parcelas indenizatórias, multas e valores que não se encaixam na apuração salarial comum. Cada item precisa de base, período e natureza definidos.→Honorários do reclamante no PJe-CalcQuando o reclamante é responsável por honorários, a configuração deve marcar a obrigação como cobrança do reclamante, sem descontar diretamente do crédito trabalhista.→PDF do cálculo no PJe-CalcO PDF reúne os demonstrativos do cálculo liquidado. A seleção deve mostrar as seções necessárias ao escopo e excluir módulos estranhos, como precatório quando não aplicável.→Arquivo PJC do PJe-CalcO PJC guarda a estrutura editável do cálculo para reabertura no PJe-Calc. Ele acompanha a memória em PDF nas liquidações.→Como importar arquivo PJCA importação reabre um cálculo salvo e permite continuidade ou atualização. Versão, tabelas e perfil regional precisam ser compatíveis.→Conferência de cálculo no PJe-CalcA conferência compara título, parâmetros, verbas, reflexos, deduções e arquivos finais. Valores anômalos devem ser rastreados até a fórmula que os produziu.→Validação do arquivo PJCA validação importa novamente o PJC e compara a estrutura recuperada com o cálculo exportado. Esse round-trip confirma que o arquivo pode ser usado pelo cliente.→Parcelas vincendas no PJe-CalcParcelas vincendas representam valores futuros reconhecidos. Elas podem ser projetadas por período e lançadas como indenização adicional ou em multas e indenizações.→Custas no cálculo trabalhistaA CalculoTra não inclui custas nos cálculos entregues. A política evita acrescentar obrigação processual fora do escopo de apuração das verbas trabalhistas.→
Conteúdo especializado
Documentos e estratégia
10 guiasDocumentos para liquidação trabalhistaA liquidação precisa das decisões que formam o título e dos documentos que comprovam os parâmetros deferidos. O conjunto ideal é suficiente, mas não indiscriminado.→Documentos para cálculo de horas extrasO cálculo de horas extras exige a jornada reconhecida, os salários do período e os pagamentos realizados. Cartões são necessários quando a quantidade varia e permanecem válidos para a apuração.→Como interpretar a sentença para o cálculo trabalhistaA interpretação separa pedidos, fundamentos e dispositivo, identifica parcelas deferidas e registra período, base, percentual, reflexos e deduções.→Acórdão na liquidação trabalhistaO acórdão pode manter, excluir ou modificar parcelas, bases e períodos da sentença. A liquidação deve consolidar todas as alterações antes de calcular.→Embargos de declaração na liquidaçãoEmbargos podem esclarecer omissões, corrigir erros ou integrar critérios da sentença e do acórdão. Seu resultado precisa ser incorporado ao título antes da apuração.→Cálculos trabalhistas para reclamantePara o reclamante, o cálculo quantifica pedidos, cenários de acordo ou parcelas deferidas. O resultado precisa ser demonstrável e respeitar pagamentos e limites do título.→Cálculos trabalhistas para reclamadaPara a reclamada, o cálculo apoia contingência, acordo, liquidação e conferência do valor apresentado. Documentos de pagamento são essenciais para deduções corretas.→Impugnação de cálculos trabalhistasA impugnação identifica divergências objetivas entre o título, os parâmetros e o demonstrativo apresentado. Cada ponto deve indicar critério correto e impacto financeiro.→Cálculo trabalhista para petição inicialO cálculo da inicial estima os pedidos a partir da narrativa, dos documentos e das premissas informadas. Ele deve deixar claro quando uma quantidade foi estimada.→Atualização de crédito trabalhistaA atualização leva o crédito a uma nova data, preservando verbas e critérios do cálculo anterior. Pagamentos posteriores devem ser identificados e deduzidos.→
Da pesquisa à execução
Precisa do cálculo pronto?
Envie os autos. A CalculoTra executa o cálculo no PJe-Calc e entrega a memória em PDF e, na liquidação, o arquivo PJC.